უპირველეს ყოვლისა, ჩვენი ფიქრები და იმედები ჩვენს მეგობრებთან და თემებთანაა, რომლებიც უშუალოდ დაზარალდნენ ამ სასტიკი ვირუსით. თქვენ არასდროს დაგივიწყებთ.
მაშ, რატომ არის წლევანდელი პანდემიის დროს საუკეთესო სამუშაო ადგილები? რატომ უნდა გავაგრძელოთ ნომინაციების წარდგენა და თანამშრომლების მოთხოვნების დაკმაყოფილება, როდესაც წლის დასაწყისში დავხურეთ და თავშესაფრები შეფერხდა? რატომ? იმიტომ, რომ ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი, როგორც საინფორმაციო ორგანიზაციის, პასუხისმგებლობაა, ზედიზედ 15 წლის განმავლობაში გავაგრძელოთ გამორჩეული ორგანიზაციების პატივისცემა და მხარი დავუჭიროთ მათ ერთგულებას მათი უდიდესი აქტივის, თანამშრომლების მიმართ.
სინამდვილეში, სწორედ ასეთ დროს — ხანძრებსა და რეცესიებზე უფრო რთულ დროს — კომპანიები უფრო აქტიურად ცდილობენ თანამშრომლების მხარდაჭერას. ისინი უნდა დაჯილდოვდნენ იმისთვის, რასაც აკეთებენ.
ცხადია, ბევრი ორგანიზაცია ეთანხმება ჩვენ, წელს რეკორდული 114 გამარჯვებულით, მათ შორის ცხრა პირველად გამარჯვებული და შვიდი სპეციალური 15-გზის გამარჯვებული, რომლებიც პროგრამაში 2006 წლიდან არიან ჩართულნი. კონკურსი.
თითქმის 6,700 თანამშრომელთან დაკავშირებული გამოკითხვა შევასრულე. ეს მაჩვენებელი 2019 წლის რეკორდზე ნაკლებია, თუმცა შთამბეჭდავია დისტანციური მუშაობის კომუნიკაციის სირთულეებისა და სერიოზული ეკონომიკური სირთულეების გათვალისწინებით.
წლევანდელ კმაყოფილების კვლევაში, თანამშრომელთა ჩართულობის ერთ-ერთი საზომი: საშუალო ქულა 5-დან 4.39-დან 4.50-მდე გაიზარდა.
რამდენიმე კომპანიამ განაცხადა, რომ თანამშრომლების გამოკითხვებში 100%-იანი მონაწილეობა მიიღო, რაც იმაზე მიუთითებს, რომ ისინი „სამუშაო საუკეთესო ადგილებს“ თანამშრომლების ჩართულობისა და უკიდურესად რთულ პერიოდში მორალის ასამაღლებლად მექანიზმად მიიჩნევენ.
2020 წელს საუკეთესო სამუშაო ადგილების შესახებ ეს ფაქტები გვაჩვენებს — როგორც ეს ასობით თანამშრომლის მიერ დაწერილი მიმოხილვიდან ჩანს — რომ ეს 114 ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებთან ერთად დგას, რადგან პანდემია ხაზს უსვამს მათ ბიზნესს ყველა ასპექტს — სინამდვილეში, ძალიან ბოჭკოვანს.
ნომინაციის პროცესი გასული გაზაფხულის დასაწყისში დაიწყო, რასაც მოჰყვა თანამშრომლების სავალდებულო ანონიმური გამოკითხვა ზაფხულის დასაწყისში და საბოლოო შერჩევა ივლისსა და აგვისტოში.
WSJ-ის რედაქციის პერსონალი შეირჩევა თანამშრომელთა გამოკითხვის შედეგებისა და მონაწილეობის, კომენტარებისა და დამსაქმებლის განაცხადების საფუძველზე. მოგზაურობა კულმინაციას 23 სექტემბერს დაჯილდოების ცერემონიით მიაღწია.
„საუკეთესო სამუშაო ადგილი“ 2006 წელს დაარსდა 24 გამარჯვებულით. მისი ხედვაა გამორჩეული დამსაქმებლების აღიარება და საუკეთესო სამუშაო პრაქტიკის ხაზგასმა. მას შემდეგ საქმეები კარგად მიდის, გამარჯვებულთა რიცხვი გაორმაგდა და შემდეგ ისევ გაორმაგდა.
წლევანდელი დაჯილდოვებულები წარმოადგენენ ყველა დროის რეკორდულ მაჩვენებელს - თითქმის 19 800 თანამშრომელს ცხოვრების ყველა სფეროდან და დამსაქმებლებიდან, დიდი თუ პატარა.
ამ 15 წლის განმავლობაში ჩვენ ვისწავლეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ჯილდო. თუმცა, თავად ჯილდო მხოლოდ ნაწილია იმ საუკეთესო სამუშაო ადგილებისა.
უფრო დიდი, გრძელვადიანი ღირებულება თანამშრომლებისგან მიღებულ ანონიმურ უკუკავშირშია. სწორად გამოყენების შემთხვევაში, ამ უკუკავშირს შეუძლია ორგანიზაციას აცნობოს, თუ სად მუშაობს ის კარგად და სად შეიძლება მისი გაუმჯობესება. და სახელი კვლავაც ღირებულ ინსტრუმენტად რჩება თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად.
ჩვენი თანამასპინძლების, ნელსონის, Exchange Bank-ისა და Kaiser Permanente-ს, ასევე ჩვენი ანდერრაიტერის, Trope Group-ის სახელით, ვულოცავთ გამარჯვებულებს.
Adobe Associate-ის 43 თანამშრომელი სარგებლობს სახალისო, ოპტიმისტური და პროფესიონალური სამუშაო ატმოსფეროთი, სადაც მთავარი აქცენტი პირად პასუხისმგებლობაზეა გაკეთებული.
სამოქალაქო ინჟინერიის, მიწის გეოდეზიის, ჩამდინარე წყლებისა და მიწის დაგეგმარების კომპანიების სამუშაო ადგილები ასევე ხელს უწყობს პროფესიულ განვითარებას, პატივისცემით ეპყრობიან ყველას და ინარჩუნებენ ჯანსაღ ბალანსს სამუშაო და პირად ცხოვრებას შორის.
„ჩვენ შევქმენით ყურადღების გამფანტავი ფაქტორების დაძლევის კულტურა, რათა მივაღწიოთ იმას, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია ჩვენი მომხმარებლებისთვის, ჩვენი გუნდებისთვის და მთელი ჩვენი ორგანიზაციისთვის“, - თქვა პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ ბრაუნმა. „აქ ყველა თავს რაღაც უფრო დიდის ნაწილად გრძნობს და ყველას აქვს უფლება, გამოთქვას თავისი აზრი იმის შესახებ, თუ როგორ შეგვიძლია საუკეთესოდ დავაკმაყოფილოთ ჩვენი მომხმარებლების საჭიროებები“.
სამუშაო დღეებში ან კომპანიის შეკრებებზე — რომლებიც არჩევითია — ერთი-ორი სიცილი უჩვეულო არ არის, თუმცა თანამშრომლები ამბობენ, რომ ამ ღონისძიებებს ბევრი ესწრება. კომპანიის მიერ დაფინანსებული ღონისძიებები მოიცავს ბოულინგის საღამოებს, სპორტულ ღონისძიებებსა და ღია კარის დღეებს, ასევე ზაფხულის გასვლებს, პარასკევს საუზმეებს, დაბადების დღისა და საშობაო წვეულებებს.
თანამშრომლები ამაყობენ თავიანთი კომპანიით, რომელიც ცნობილია პოზიტიური, დინამიური და მეგობრული სამუშაო გარემოთი, სადაც კოლეგები ერთმანეთს უჭერენ მხარს სამუშაო დატვირთვის მართვაში.
Adobe Associates-მა ხანძრის შედეგად დაზარალებულთა დახმარება ფეხზე დადგომაში პრიორიტეტად აქცია. ყველა სექტორმა შეიტანა წვლილი ხანძრის შედეგად დაზარალებულთა აღდგენის მრავალ პროექტში, პროცესი, რომელიც ჯერ კიდევ მიმდინარეობს და ხანძრის მსხვერპლთა უმეტესობას ჯერ კიდევ უჭირს ნორმალურ ცხოვრებასთან დაბრუნება. (დაბრუნება გამარჯვებულთა სიაში)
1969 წელს დაარსებული ეს მესამე თაობის ოჯახური ბიზნესი დასავლეთ სანაპიროზე კომერციული და მაღალი კლასის საცხოვრებელი ალუმინისა და კარების ბაზრებს სპეციალიზებულ პროდუქტებს აწვდის. ის ვაკავილში მდებარეობს და 110 თანამშრომელი ჰყავს.
„ჩვენ გვაქვს შესანიშნავი კულტურა, რომელიც უზრუნველყოფს ურთიერთდახმარებას, ხელს უწყობს ნდობას, აჯილდოებს თანამშრომლებს მათი ძალისხმევისთვის და უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ მათი სამუშაო მნიშვნელოვანია“, - თქვა პრეზიდენტმა ბერტრამ დიმაურომ. „ჩვენ არა მხოლოდ ფანჯრებს ვაკეთებთ; ჩვენ ვაუმჯობესებთ იმას, თუ როგორ აღიქვამენ ადამიანები მათ გარშემო არსებულ სამყაროს.“
კარიერული განვითარება უმთავრესი პრიორიტეტია და ჩვენ ვეკითხებით თანამშრომლებს, რით არიან დაინტერესებულნი და როგორ სურთ მათი კარიერული წინსვლა.
მხარდამჭერ და გამგებიან ადამიანებთან მუშაობა ხელს უწყობს კავშირებს და პროფესიულ განვითარებას, რომელიც მთელი ცხოვრება გაგრძელდება.“
კვარტალურად დაგვიკავშირდით გამორჩეული ნიჭის (LOOP) შეხვედრები იმართება, სადაც ხდება კომპანიის სიახლეების გაცვლა და განახლება, ასევე თანამშრომლების აღიარება.
კომპანიის CARES კომიტეტი კვარტალურად აფინანსებს საზოგადოებისთვის საქველმოქმედო ღონისძიებას, როგორიცაა საკვების ბანკისთვის დაკონსერვებული საკვების შეგროვება, 68-საათიანი შიმშილის დასრულება, სკოლაში დაბრუნების ღონისძიება ზურგჩანთით ლაშქრობის შესახებ და ძალადობის მსხვერპლი ქალებისთვის ქურთუკების კოლექციის შექმნა.
„უსაფრთხო, მეგობრული და ინკლუზიური ატმოსფეროს უზრუნველყოფა 24/7, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ ჩვენთან ერთად გაიზარდონ და იცხოვრონ ჩვენი ღირებულებებით, როგორიცაა უფლებამოსილება, პატივისცემა, პატიოსნება, პასუხისმგებლობა, მომხმარებელთა მომსახურება და ყველაფერში სრულყოფილება“, - განაცხადეს Seamus-ის მფლობელებმა, ანა კირშნერმა, სარა ჰარპერმა და თომას პოტერმა.
„ბევრ თანამშრომელს სახლიდან მუშაობის საშუალება მიეცა, ქარხანაში სამუშაო ადგილები ისე შეიცვალა, რომ თანამშრომლებს შორის ორმეტრიანი დისტანცია დაცული იყოს, ხოლო ერთი თანამშრომელი მთელი დღის განმავლობაში ალაგებს საცხოვრებელს, ძირითადად კი ისეთ ადგილებში, სადაც ხშირად შეხება ხდება, როგორიცაა კარის სახელურები და განათების ჩამრთველები“, - აღნიშნა თანამშრომელმა. (დაბრუნება გამარჯვებულთა სიაში)
1988 წლიდან ორგანული საკვების პიონერი, Amy’s სპეციალიზირებულია არაგენმოდიფიცირებული, გლუტენის გარეშე, ვეგანურ და ვეგეტარიანულ საკვებზე. კომპანიის 931 თანამშრომელი (46% ეთნიკური უმცირესობები და ქალები) მუშაობს გარემოში, რომელიც ორიენტირებულია თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე, უსაფრთხოებასა და კეთილდღეობაზე.
„ჩვენ ძალიან ვამაყობთ, რომ ვართ ოჯახის საკუთრებაში არსებული ბიზნესი, რომლის მამოძრავებელი ძალაც მიზანი და ღირებულებებია, სადაც ჩვენი თანამშრომლები ჩვენს პირველ აქტივად აღიქმებიან და მათი ჩართულობა და ერთგულება ბიზნესის მიმართ კრიტიკულად მნიშვნელოვანია მისი წარმატებისთვის“, - განაცხადა პრეზიდენტმა ხავიერ უნკოვიჩმა.
ემის ოჯახის ჯანმრთელობის ცენტრი, რომელიც სანტა როზაში, კომპანიის ობიექტის მიმდებარედ მდებარეობს, ასევე უზრუნველყოფს ტელემედიცინას და ველნეს კოუჩინგს ყველა თანამშრომლისა და პარტნიორისთვის ადგილობრივი სააგენტოს მეშვეობით, რომელიც ჯანმრთელობის გაუმჯობესების კლასებს სთავაზობს. თანამშრომლებს შეუძლიათ დარეგისტრირდნენ ყოვლისმომცველ სამედიცინო გეგმაში და მიიღონ სტიმული კომპანიისთვის, რათა სრულად გადაიხადონ ფრანშიზა.
COVID-19 პანდემიის დროს ადგილობრივი თემების მხარდასაჭერად, ემიმ ადგილობრივ სასურსათო ბანკებს თითქმის 400 000 საკვები გადასცა, ხოლო ადგილობრივ ჯანდაცვის მუშაკებს - 40 000 ნიღაბი და 500-ზე მეტი სახის დამცავი ფარი.
შენობაში შესვლამდე ყველა თანამშრომელი გადის თერმოსკრინინგს. პირადი დამცავი საშუალებების (ყურის საცობები, თმის ბადეები, სპეცტანსაცმელი, ხელთათმანები და ა.შ.) გარდა, ყველამ მუდმივად უნდა ატაროს პირბადე და სათვალე.
საკვების წარმოებაში ცვლილებები უპირატესობას ანიჭებს პროდუქტებს, რომლებიც თანამშრომლებს შორის მეტ სივრცეს ტოვებს. საფუძვლიანად გაიწმინდეთ ყველა სივრცე და ხშირად შეხებადი ადგილები. ნიღბებისა და ხელის სადეზინფექციო საშუალების შემცველი პაკეტები გაიგზავნა სახლში. „ემი“ ასევე იცავს კარგი წარმოების პრაქტიკას, მათ შორის ხელების ხშირ დაბანას და კარგ ჰიგიენას.
„ემიმ მოგვაწოდა ლეპტოპები და IT სერვისები, რათა დაგვეხმარა სახლში მოწყობაში. 65 წელს გადაცილებულ ან ჯანმრთელობის რისკის ქვეშ მყოფ პირებს სთხოვეს, დარჩენილიყვნენ და ხელფასის 100 პროცენტი მიეღოთ“, - თქვა რამდენიმე თანამშრომელმა. „ჩვენ ვამაყობთ, რომ ემის კომპანიაში ვმუშაობთ“. (გამარჯვებულების დაბრუნება)
„North Bay Business Journal“-ის რედაქციამ გააანალიზა კომპანიები, რომლებიც შეირჩნენ, როგორც საუკეთესო სამუშაო ადგილები ნორთ ბეიში, რამდენიმე კრიტერიუმის საფუძველზე, მათ შორის დამსაქმებლის განაცხადების, თანამშრომლების გამოკითხვის რეიტინგების, პასუხების რაოდენობის, კომპანიის ზომის, მენეჯმენტის და არამენეჯმენტის პასუხების დაყოფა, ასევე თანამშრომლების წერილობითი კომენტარების საფუძველზე.
ნორთ ბეიდან სულ 114 გამარჯვებული გამოვლინდა. 6,600-ზე მეტმა თანამშრომელმა გამოკითხვა წარადგინა. საუკეთესო სამუშაო ადგილის ნომინაციები მარტში დაიწყო.
შემდეგ „ბიზნეს ჯორნალმა“ დაუკავშირდა ნომინირებულ კომპანიებს და შესთავაზა მათ კომპანიის პროფილების წარდგენა და თანამშრომლებისთვის ონლაინ გამოკითხვის შევსება.
კომპანიებს ივნისსა და ივლისში დაახლოებით 4 კვირა აქვთ განაცხადებისა და გამოკითხვების შესავსებად, ხოლო პასუხების მინიმალური რაოდენობა კომპანიის ზომის მიხედვით არის საჭირო.
გამარჯვებულებს 12 აგვისტოს ეცნობათ თანამშრომლების განაცხადებისა და ონლაინ პასუხების ანალიზის შემდეგ. გამარჯვებულებს 23 სექტემბერს ვირტუალურ მიღებაზე დააჯილდოებენ.
2000 წლიდან მოყოლებული, ანოვას 130 თანამშრომელი, პედაგოგი და კლინიცისტი აუტიზმის, ასპერგერის სინდრომის და სხვა განვითარების პრობლემების მქონე სტუდენტების ცხოვრების ტრანსფორმაციის მისიით არიან დაკავებულნი, ისინი ადრეული ბავშვობიდან საშუალო სკოლამდე მუშაობენ. ისინი ერთად მუშაობენ 22 წლამდე გარდამავალი გეგმის შესასრულებლად. უმცირესობები და ქალები უმაღლესი მენეჯმენტის 64 პროცენტს შეადგენენ.
„ჩვენ ვეხმარებით აუტიზმის მქონე ბავშვებისა და ოჯახების ბედნიერი ბავშვობის შექმნაში, რომლებსაც სასოწარკვეთილად სჭირდებათ დახმარება აუტიზმის მქონე ბავშვებთან ადაპტაციაში“, - განაცხადა აღმასრულებელმა დირექტორმა და დამფუძნებელმა ენდრიუ ბეილიმ. „არ არსებობს უფრო დიდი მისია, ვიდრე ბავშვის ცხოვრებისეული ტრაექტორიის შეცვლა დეპრესიიდან და შფოთვიდან წარმატებამდე და ბედნიერებამდე. ყველაფერი იწყება სკოლიდან, აუტიზმის განათლების სფეროში მსოფლიო დონის მასწავლებლებითა და თერაპევტებით.“
„ანოვას“ ექსპერტიზამ, ჩვენი შვილებისადმი უსაზღვრო სიყვარულმა და თავდადებამ განაპირობა ხანგრძლივი ნევროლოგიური ცვლილებები და ნეირომრავალფეროვანი ახალგაზრდა მოქალაქეების საოცარი საზოგადოება.“
ძირითადი შეღავათების გარდა, თანამშრომლები იღებენ უხვად შვებულებას და შვებულების დროს, შეხვედრებს, მოგზაურობისა და დაწინაურების შესაძლებლობებს და მოქნილ გრაფიკს. კომპანია ასევე სთავაზობს მასწავლებლისა და თერაპევტის სტაჟირებას და ბონუსებს მომავალი კლინიცისტებისთვის, განაცხადა კომპანიამ.
თანამშრომლებმა სასწავლო წლის ბოლოს მწვადი გამართეს და მონაწილეობა მიიღეს რამდენიმე აღლუმსა და სადღესასწაულო ღონისძიებაში, მათ შორის „ადამიანის რასის“, „ვარდების აღლუმის“, „ვაშლის ყვავილების აღლუმის“ და „სან-ფრანცისკო ჯაიანტსის“ აუტიზმის შესახებ ცნობიერების ამაღლების ღამეში.
„წარმოუდგენელი წარუმატებლობის მიუხედავად, როგორიცაა 2017 წელს ჩვენი სკოლების უმეტესობის დაკარგვა ხანძრების, ელექტროენერგიის გათიშვისა და დახურვის გამო, ახლა კი COVID-19-ის და დისტანციური სწავლების საჭიროების მიუხედავად, ჩვენს მისიაზე ორიენტირებული ორგანიზაციისთვის სამუშაო საოცარია.“ (დაბრუნება გამარჯვებულთა სიაში)
2006 წლიდან, Arrow ორიენტირებულია ექსპერტულ რჩევებზე, ინდივიდუალურ პროგრამებსა და პერსონალიზებულ HR გადაწყვეტილებებზე.
კომპანია ზრუნავს თავისი 35 თანამშრომლის განსაკუთრებულ გარემოებებზე, რომელთა წვლილი აღიარებული და დაფასებულია.
„ჩვენი აღმასრულებელი დირექტორი და დირექტორი ჯო ჯენოვეზე კომპანიას პირველივე დღეს შეუერთდა, ადგილზე გაცემული შეკვეთის შემდეგ.“
გამოქვეყნების დრო: 24 მაისი-2022