უპირველეს ყოვლისა, ჩვენი აზრები და იმედები არის ჩვენს მეგობრებთან და საზოგადოებებთან, რომლებიც უშუალოდ განიცდიან ამ მანკიერ ვირუსს. თქვენ არასოდეს დაგავიწყდებათ.
მაშ, რატომ არის საუკეთესო ადგილები წლევანდელ პანდემიაში სამუშაოდ? რატომ უნდა წავიდეთ წინ ნომინაციებით და თანამშრომელთა მოთხოვნებით, როდესაც ჩვენ დავხურეთ ამ წლის დასაწყისში და თავშესაფრები გაჩერებული იყო? რატომ? იმიტომ, რომ ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი, როგორც ახალი ამბების ორგანიზაციის პასუხისმგებლობაა, გავაგრძელოთ პატივისცემა გამოჩენილი ორგანიზაციები და მხარს უჭერენ მათ ერთგულებას მათი უდიდესი აქტივის, მათი თანამშრომლების მიმართ, ზედიზედ 15 წლის განმავლობაში.
ფაქტობრივად, ასეთი დროა - უფრო რთული დრო, ვიდრე ტყის ხანძრები ან რეცესია - კომპანიები აძლიერებენ თავიანთ თამაშს თავიანთი თანამშრომლების მხარდასაჭერად. ისინი უნდა დაჯილდოვდნენ იმისთვის, რასაც აკეთებენ.
ცხადია, ბევრი ორგანიზაცია გვეთანხმება, წელს რეკორდული მაჩვენებელია 114 გამარჯვებული, მათ შორის ცხრა პირველად და შვიდი სპეციალური 15-გზის გამარჯვებული, რომლებიც ჩართულები არიან პროგრამაში 2006 წლიდან.
დაასრულა 6,700 თანამშრომელთა გამოკითხვა. ეს უფრო დაბალია, ვიდრე 2019 წლის რეკორდი, მაგრამ შთამბეჭდავია დისტანციური მუშაობის კომუნიკაციის გამოწვევებისა და მძიმე ეკონომიკური წინააღმდეგობების გათვალისწინებით.
წლევანდელ კმაყოფილების კვლევაში თანამშრომლების ჩართულობის ერთი საზომი: საშუალო ქულა 5-დან 4,39-დან 4,50-მდე გაიზარდა.
რამდენიმე კომპანიამ აღნიშნა 100%-იანი მონაწილეობა თანამშრომელთა გამოკითხვებში, რაც მიუთითებს, რომ ისინი ხედავენ „სამუშაო ადგილებს“, როგორც მექანიზმს თანამშრომლების ჩართვისა და მორალის ასამაღლებლად უკიდურესად რთულ დროს.
2020 წლის მუშაობის საუკეთესო ადგილების შესახებ ეს ფაქტები გვაჩვენებს - როგორც ჩანს თანამშრომლების მიერ დაწერილი ასობით მიმოხილვიდან - რომ ეს 114 ორგანიზაცია დგას თანამშრომლებთან ერთად, რადგან პანდემია ხაზს უსვამს ყველა ასპექტს - - სინამდვილეში, ძალიან ბოჭკოვანი - მათი ბიზნესი.
ნომინაციის პროცესი გასული წლის გაზაფხულის დასაწყისში დაიწყო, რასაც მოჰყვა თანამშრომლების სავალდებულო ანონიმური გამოკითხვა ზაფხულის დასაწყისში და საბოლოო შერჩევა ივლისსა და აგვისტოში.
WSJ-ის რედაქცია შეირჩევა თანამშრომელთა გამოკითხვის შედეგებისა და მონაწილეობის, კომენტარებისა და დამსაქმებლის განაცხადების საფუძველზე. მოგზაურობა დასრულდა 23 სექტემბერს დაჯილდოების ღონისძიებაზე.
The Best Place to Work დაიწყო 2006 წელს 24 გამარჯვებულით. მისი ხედვაა გამორჩეული დამსაქმებლების აღიარება და სამუშაო ადგილის საუკეთესო პრაქტიკის ხაზგასმა. მას შემდეგ ყველაფერი კარგად მიდის, გამარჯვებულთა რიცხვი გაორმაგდა და შემდეგ კვლავ გაორმაგდა.
წლევანდელი ჯილდოები წარმოადგენენ ყველა დროის თითქმის 19,800 თანამშრომელს ცხოვრების ყველა სფეროდან და დამსაქმებლების დიდი და პატარა.
ამ 15 წლის განმავლობაში ჩვენ გავიგეთ, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ეს ჯილდო. მაგრამ თავად ჯილდო არის მხოლოდ საუკეთესო სამუშაო ადგილების ნაწილი.
უფრო დიდი, გრძელვადიანი მნიშვნელობა მდგომარეობს თანამშრომლების ანონიმურ გამოხმაურებაში. სწორად გამოყენების შემთხვევაში, ამ გამოხმაურებას შეუძლია აცნობოს ორგანიზაციას, სად არის ის კარგად და სად შეიძლება გაუმჯობესდეს. და სახელი რჩება ღირებულ ინსტრუმენტად თანამშრომლების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად.
ჩვენი თანამასპინძლების ნელსონის, Exchange Bank-ისა და Kaiser Permanente-ისა და ჩვენი ანდერრაიტერის, Trope Group-ის სახელით, ვულოცავთ ჩვენს გამარჯვებულებს.
Adobe Associate-ის 43 თანამშრომელი სარგებლობს მხიარული, ოპტიმისტური, პროფესიონალური სამუშაო ატმოსფეროთ, რომელიც ფოკუსირებულია პირად პასუხისმგებლობაზე.
სამოქალაქო ინჟინერიის, მიწის აზომვითი, კანალიზაციისა და მიწის დაგეგმარების კომპანიების სამუშაო ადგილები ასევე ხელს უწყობს პროფესიულ განვითარებას, ყველას პატივისცემით ეპყრობა და ინარჩუნებს ჯანსაღ ბალანსს სამუშაოსა და ცხოვრებაზე.
„ჩვენ შევქმენით ყურადღების გაფანტვის დაძლევის კულტურა, რათა მივაღწიოთ იმას, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია ჩვენი მომხმარებლებისთვის, ჩვენი გუნდისთვის და მთელი ჩვენი ორგანიზაციისთვის“, - თქვა პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ ბრაუნმა.“ აქ ყველა გრძნობს თავს რაღაც უფრო დიდის ნაწილად, ვიდრე საკუთარ თავს და ყველას აქვს თავისი სათქმელი. როგორ შეგვიძლია საუკეთესოდ მოვემსახუროთ ჩვენი მომხმარებლების საჭიროებებს.”
არც ისე იშვიათია სიცილი სამუშაო დღეებზე ან კომპანიის შეკრებებზე - რომლებიც არჩევითია - მაგრამ თანამშრომლები ამბობენ, რომ მას კარგად ესწრება. კომპანიის მიერ დაფინანსებული ღონისძიებები მოიცავს ბოულინგის ღამეებს, სპორტულ ღონისძიებებს და ღია სახლებს, ასევე ზაფხულის გასვლებს, პარასკევს საუზმეს. და დაბადების დღე და საშობაო წვეულებები.
თანამშრომლები ამაყობენ თავიანთი კომპანიით, რომელიც ცნობილია პოზიტიური, დინამიური და მეგობრული სამუშაო ადგილით, სადაც კოლეგები მხარს უჭერენ ერთმანეთს სამუშაო დატვირთვის დაძლევაში.
Adobe Associates-მა პრიორიტეტად აქცია ტყის ხანძრის მსხვერპლთა დახმარება ფეხზე წამოდგომაში. ყველა სექტორმა წვლილი შეიტანა ხანძრის აღდგენის ბევრ პროექტში, პროცესი, რომელიც ჯერ კიდევ გრძელდება და ხანძრის მრავალი მსხვერპლი კვლავ იბრძვის ნორმალურად დასაბრუნებლად. (დაბრუნდით გამარჯვებულთა სიაში)
1969 წელს დაარსებული ეს მესამე თაობის საოჯახო ბიზნესი აწვდის სპეციალიზებულ პროდუქტებს დასავლეთ სანაპიროზე მდებარე ალუმინის და კარების კომერციულ და მაღალი დონის საცხოვრებელ ბაზრებზე. ის მდებარეობს ვაკავილში და ჰყავს 110 თანამშრომელი.
„ჩვენ გვაქვს შესანიშნავი კულტურა, რომელიც უზრუნველყოფს ურთიერთდახმარებას, ხელს უწყობს ნდობას, აჯილდოვებს თანამშრომლებს მათი ძალისხმევისთვის და უზრუნველყოფს თანამშრომლებს იმის ცოდნაში, რომ მათი მუშაობა მნიშვნელოვანია“, - თქვა პრეზიდენტმა ბერტრამ დიმაურომ.“ ჩვენ არ ვაკეთებთ მხოლოდ ფანჯრებს;ჩვენ ვაუმჯობესებთ ადამიანების გამოცდილებას მათ გარშემო არსებულ სამყაროს.
კარიერის განვითარება უმთავრესი პრიორიტეტია და ჩვენ ვეკითხებით თანამშრომლებს, რისი კეთება აინტერესებთ და როგორ უნდათ იხილონ თავიანთი კარიერა.
მხარდამჭერ და გაგებულ ადამიანებთან მუშაობა ხელს უწყობს კავშირებს და პროფესიულ განვითარებას, რომელიც გაგრძელდება მთელი სიცოცხლის განმავლობაში. ”
კვარტალური დაგვიკავშირდით გამოჩენილი ნიჭის (LOOP) შეხვედრები იმართება, სადაც ხდება კომპანიის სიახლეების გაცვლა და განახლება და სადაც ხდება თანამშრომლების აღიარება.
კომპანიის CARES კომიტეტი აფინანსებს კვარტალურ სათემო საქველმოქმედო ღონისძიებას, როგორიცაა დაკონსერვებული საკვების გასეირნება კვების ბანკისთვის, 68-საათიანი შიმშილის დასრულება, სკოლაში ზურგჩანთების ღონისძიება და ქურთუკის კოლექცია შეურაცხყოფილი ქალებისთვის.
"უსაფრთხო, მეგობრული და ინკლუზიური ატმოსფეროს უზრუნველყოფა 24/7, სადაც თანამშრომლები შეძლებენ გაიზარდონ ჩვენთან ერთად და იცხოვრონ ჩვენი ღირებულებებით: გაძლიერება, პატივისცემა, მთლიანობა, პასუხისმგებლობა, კლიენტების მომსახურება და სრულყოფილება ყველაფერში, რასაც ვაკეთებთ," Seamus-ის მფლობელები ანა კირჩნერი, სარა ჰარპერმა თქვა პოტერი და თომას პოტერები.
ბევრ თანამშრომელს შეეძლო სახლიდან მუშაობა, ქარხნის როლები დარეგულირდა ისე, რომ თანამშრომლებს შორის ექვსი ფუტი მანძილი იყოს და ერთი თანამშრომელი ასუფთავებს მთელი დღის განმავლობაში, ფოკუსირება მოახდინა მაღალი შეხების ადგილებში, როგორიცაა კარების სახელურები და განათების ჩამრთველები.(დაბრუნდი გამარჯვებულთა სიაში)
ორგანული საკვების პიონერი 1988 წლიდან, Amy's სპეციალიზირებულია არაგმო გლუტენის გარეშე, ვეგანურ და ვეგეტარიანულ საკვებში. კომპანიის 931 თანამშრომელი (46% ეთნიკური უმცირესობები და ქალები) მუშაობენ გარემოში, რომელიც ეძღვნება ადამიანის ჯანმრთელობას, უსაფრთხოებას და კეთილდღეობას. თანამშრომლები.
„ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვართ საოჯახო ბიზნესი, რომელსაც ამოძრავებს მიზანი და ღირებულებები, სადაც ჩვენი თანამშრომლები განიხილება, როგორც ჩვენი პირველი აქტივი და მათი ჩართულობა და ბიზნესისადმი ერთგულება გადამწყვეტია მისი წარმატებისთვის“, - თქვა პრეზიდენტმა ქსავიერ უნკოვიჩმა.
Amy's Family Health Center, რომელიც მდებარეობს კომპანიის დაწესებულების მახლობლად სანტა როზაში, ასევე უზრუნველყოფს ტელემედიცინის, ველნესის კურსს ყველა თანამშრომელსა და პარტნიორს ადგილობრივი სააგენტოს მეშვეობით, რომელიც სთავაზობს ჯანმრთელობის გაუმჯობესების გაკვეთილებს. თანამშრომლებს შეუძლიათ დარეგისტრირდნენ ყოვლისმომცველ სამედიცინო გეგმაში და მიიღონ წახალისება კომპანიისთვის. გადაიხადეთ გამოქვითვა სრულად.
COVID-19 პანდემიის დროს ადგილობრივი თემების მხარდასაჭერად, ემიმ შესწირა თითქმის 400,000 კვება ადგილობრივ კვების ბანკებს და 40,000 ნიღაბი და 500-ზე მეტი სახის ფარი ადგილობრივ ჯანდაცვის მუშაკებს.
შენობაში შესვლამდე ყველა თანამშრომელი გადის ტემპერატურულ სკრინინგს თერმული გამოსახულების საშუალებით. გარდა პირადი დამცავი აღჭურვილობისა (ყურსასმენები, თმის ბადეები, სპეცტანსაცმელი, ხელთათმანები და ა.შ.), ყველამ ყოველთვის უნდა ატაროს ნიღაბი და სათვალე.
სურსათის წარმოებაში ცვლილებები პრიორიტეტულ პროდუქტებს ანიჭებს, რომლებიც თანამშრომლებს შორის მეტ სივრცეს აძლევს. ღრმად გაასუფთავეთ ყველა სივრცე და მაღალი შეხების ადგილები. ნიღბებისა და ხელის სადეზინფექციო საშუალების შემცველი პაკეტები სახლში გაიგზავნა. Amy's ასევე იცავს კარგი წარმოების პრაქტიკას, მათ შორის ხელების ხშირი დაბანისა და კარგი ჰიგიენის დაცვას.
„ემიმ მოგვაწოდა ლეპტოპები და IT, რათა დაგვეხმარა სახლში დაყენებაში.65 წელზე უფროსი ასაკის ან ჯანმრთელობის რისკის ქვეშ მყოფებს სთხოვეს დარჩენა, სანამ ანაზღაურების 100 პროცენტს იღებდნენ“, - თქვა რამდენიმე მუშაკმა. „ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვმუშაობთ Amy's-ში.(დაბრუნდი გამარჯვებულებს)
North Bay Business Journal-ის რედაქციამ გააანალიზა კომპანიები, რომლებიც არჩეული იყო, როგორც საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ჩრდილოეთ ყურეში რამდენიმე კრიტერიუმზე დაყრდნობით, მათ შორის დამსაქმებლის განაცხადების, თანამშრომელთა გამოკითხვის რეიტინგების, პასუხების რაოდენობა, კომპანიის ზომა, მენეჯმენტი და არამენეჯმენტის პასუხები. , ასევე თანამშრომლების წერილობითი კომენტარები.
სულ 114 გამარჯვებული გამოვიდა North Bay-დან. წარადგინა 6600-ზე მეტი თანამშრომელი გამოკითხვა.საუკეთესო სამუშაო ადგილის ნომინაციები მარტში დაიწყო.
ამის შემდეგ Business Journal დაუკავშირდა ნომინირებულ კომპანიებს და მიიწვია წარედგინათ კომპანიის პროფილები და ეთხოვათ თანამშრომლებისთვის ონლაინ გამოკითხვის დასრულება.
კომპანიებს აქვთ დაახლოებით 4 კვირა ივნისში და ივლისში განაცხადებისა და გამოკითხვების დასასრულებლად, პასუხის მინიმალური რაოდენობა, რაც დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე.
გამარჯვებულები შეატყობინეს 12 აგვისტოს თანამშრომელთა განაცხადების ანალიზისა და ონლაინ პასუხების შემდეგ. ამ გამარჯვებულებს დაჯილდოვდებიან ვირტუალურ მიღებაზე 23 სექტემბერს.
2000 წლიდან, Anova-ს 130 თანამშრომელი, პედაგოგი და კლინიკის მისია შეცვალოს აუტიზმისა და ასპერგერის სინდრომის მქონე სტუდენტების ცხოვრება და სხვა განვითარების გამოწვევები, მუშაობენ სტუდენტებთან ადრეული ბავშვობიდან საშუალო სკოლამდე. იმუშავეთ ერთად 22 წლამდე გარდამავალი გეგმის შესასრულებლად. .უმცირესობები და ქალები შეადგენენ უმაღლესი მენეჯმენტის 64 პროცენტს.
„ჩვენ ვეხმარებით ბედნიერი ბავშვობის შექმნას ბავშვებისთვის და ოჯახებისთვის, რომლებსაც უიმედოდ სჭირდებათ დახმარება აუტიზმთან შეგუებაში“, - თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა და დამფუძნებელმა ენდრიუ ბეილიმ. არ არსებობს იმაზე დიდი მისია, ვიდრე შეცვალოთ ბავშვის ცხოვრების ტრაექტორია დეპრესიიდან და შფოთვიდან წარმატებამდე და ბედნიერებამდე.ყველაფერი იწყება სკოლაში, მსოფლიო დონის მასწავლებლებითა და თერაპევტებით აუტიზმის განათლებაში.
ანოვას ექსპერტიზამ და ჩვენი შვილებისადმი უკვდავმა სიყვარულმა და ერთგულებამ განაპირობა მუდმივი ნევროლოგიური ცვლილებები და ნეიროდივერსიული ახალგაზრდა მოქალაქეების საოცარი საზოგადოება.”
ძირითადი შეღავათების გარდა, თანამშრომლები იღებენ დიდსულოვან შვებულებასა და შვებულებას, შეხვედრებს, მოგზაურობისა და დაწინაურების შესაძლებლობებს და მოქნილ გრაფიკს. ის ასევე სთავაზობს მასწავლებელთა და თერაპევტთა სტაჟირებას და ბონუსებს დამწყებ კლინიცისტებს, განაცხადა კომპანიამ.
თანამშრომლებმა სკოლის ბოლოს მწვადი გამართეს და მონაწილეობა მიიღეს რამდენიმე აღლუმში და სადღესასწაულო ზეიმებში, მათ შორის ადამიანთა რასის, ვარდების აღლუმის, ვაშლის ყვავილობის აღლუმისა და სან-ფრანცისკოს გიგანტების აუტიზმის ცნობადობის ღამე.
მიუხედავად წარმოუდგენელი წარუმატებლობისა, როგორიცაა 2017 წელს ჩვენი სკოლების უმეტესობის დაკარგვა ხანძრის, ელექტროენერგიის გათიშვისა და დახურვის გამო, ახლა კი COVID-19 და დისტანციური სწავლების საჭიროება, ჩვენს მისიაზე ორიენტირებული ორგანიზაციისთვის სამუშაო გასაოცარია.(დაბრუნდი გამარჯვებულთა სიაში)
2006 წლიდან Arrow ორიენტირებულია ექსპერტთა რჩევებზე, მორგებულ პროგრამებზე და პერსონალიზებულ HR გადაწყვეტილებებზე.
კომპანია ზრუნავს თავისი 35 თანამშრომლის განსაკუთრებულ ვითარებაზე, რომელთა წვლილი აღიარებულია და დაფასებულია.
„ჩვენი აღმასრულებელი დირექტორი და აღმასრულებელი დირექტორი ჯო ჯენოვეზი შეუერთდა კომპანიას პირველივე დღეს ადგილზე შეკვეთის შემდეგ.
გამოქვეყნების დრო: მაისი-24-2022